此次恒大集团，恒大后恒互意向调动诸多老员工，宝事本原至新恒大宝公司，大员的根目的司相就是为了裁员。

参加完恒大宝昨晚的信任会议，我脑袋里面只有一个疑问。恒大后恒互

到底是宝事本原什么原因，导致了现在全网基层恒大员工，大员的根和公司对立的司相情绪？

会后，我觉得有必自我要梳理一下，信任毕竟非恒大员工，恒大后恒互可能不明白，宝事本原恒大员工到底和公司怎么了。大员的根为什么会闹到今天这样的司相田地。

下面我来下面几个方面分析一下对立的信任主要原因：

1.坑人的恒房通拉人头

2.永远回不了家的“大方扶贫”

3.理财有方的恒大金服

4.缺钱的盛京银行

1. 坑人的恒房通拉人头

三月三十日晚会传递出的信息，是每个从其他公司抽调去恒大宝的都是“恒大精英”，主要的职责其实就是做会员管理，所谓的会员管理就是给你50个恒房通的前期注册用户，在这个基础上继续拉下线。

咱先不谈别的，每年恒大售楼处被排队的人挤满，注册恒房通的景象，高管们真不清楚内情？

大部分的恒大到访，都是由员工为了完成任务，从别处买的账号入系统，卖账号的正是内部人员。

每年这些内部人员，通过录入假人头，人都要大赚一笔。下面是某鱼上淡季人头录入的价格截图，若是旺季，一个人头大概是35元人民币。每个人每周大约要完成30个人头的目标。

那没钱买人头的员工怎么办？ 亲戚朋友齐上阵，不够老公老婆的圈子再来一轮，不够怎么办,爹妈的人脉圈子再想想办法。

然后这些登记录入的号码，很快会被恒大自己的销售筛查拨打一遍，看看有没有成交，而后失去价值的号码被恒大内部人员，以低廉的价格，重复售卖给别的中介，中介再卖中介。

去帮你忙的人，在未来的半年内，接售楼中介的电话，会不胜其烦，恭喜你，作为恒大员工你已经没有朋友了。

2. 永远回不了家的“大方扶贫”

小A和小B同时入公司。

A年轻有为在本市贷款买房，和女朋友对未来生活充满期望。

B性格内向但业务水平高，和爱人正努力制造小人。

2017年左右，恒大从集团抽调1500名中层人员，去贵州大方参加扶贫项目，他两人都在强制调动的名单当中。

在这儿你们没有看错，强制调动，不和你商量必须去。

两人表示都需要考虑，于是公司先找了B，告知过去可以给每月多3000的补助，并承诺半年带完新人后，回现在单位，并升职加薪。

A在考虑后，非常直接且确定的回答了公司，不会考虑去贵州大方（原工作地点在长三角地区）。

一个月后A被公司降了两级工资，没有原因。

现在是2020年，B他人还在大方，且承诺的升职加薪一样也没有，而且老婆还和他离婚了。

这次恒大宝事件当中的员工不信任，很大程度来源于这次大方扶贫事件。

去大方扶贫的员工，超过6成没熬过一年，自动离职，17年的扶贫，可以说是教科书般的无赔偿裁员案例。

3. 理财有方的恒大金服

在恒大金服刚上手机销售的时候，恒大要求员工每人必须购买，不按照要求购买扣发当月绩效。

当年是房地产最火爆的两年，房价还没有涨成今天这般让人难以接受的样子，10万可以在二三线城市想办法付首付了，公司要求10万，投在金服里面。

那年刚首付买房子（精装期房）的我，手头只有1万块，完不成任务，被扣了工资，相信大部分的恒大老员工都体会过，因为这种和工作完全不相干的事情，被扣工资吧。

最厉害的是，每周，对你没看错每周，每周都要在全体例会的大会上点名批评，没有存够钱的员工，挑末尾的人，在视频会议上念检讨。

我找母亲，借了2万又买了点，把自己买出了需要念检讨的名单，没办法脸皮薄只能接受被点名批评。

终于2020年了，恒大金服（现改名恒大财富）被发文，恒大财富涉嫌非法融资，正义总会到来。

4. 缺钱的盛京银行

恒大金服过后，恒大又有了一个大股东，叫盛京银行，就在2019年末，恒大公司要求所有员工在盛京银行开户，并且按要求存满10万元活期储蓄。

呜呼哀哉，我在恒大工作这么多年的工资，不是被恒房通吸走，就是被恒大金服吸走，好不容易恒大金服涉嫌非法融资，又来了盛京银行。

这工资，我看不离职是拿不出来了。

恒大就是要把员工套死，低成本套牢员工储蓄。

除了榨干员工，工作中的每一分剩余价值，还要榨干你的储蓄价值，人脉价值，当部分员工觉醒后。

公司每隔三年时间，就会用异动外地其他公司的手段，来无赔偿逼走一批觉醒了不再顺从的员工。

你们这帮“精英”是时候说再见了。

这就是我总结出，员工不信任公司的根本原因。

当然还有一些领导的个人操作，在管理学上有一句话“加入公司，离开领导”我这篇文章只分析公司让员工难以相信的根本原因。

离开领导的部分，是另一个故事，涉及太多的“瓜”我们下次再说。

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